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【政策解讀】《貴州省人力資源和社會保障廳關于支持貴安新區高質量發展的實施意見》

2020-03-31 02:50:00 信息來源:貴州人力資源社會保障網 浏覽次數: 字體:[ ]


近日,省人力資源社會保障廳印發了《貴州省人力資源和社會保障廳關于支持貴安新區高質量發展的實施意見》,現將有關政策解讀如下。

一、政策背景

    以習近平同志爲核心的黨中央高度關心貴州發展,習近平總書記多次作出重要指示,殷切囑托貴州牢牢守好發展和生態兩條底線,確保按時高質量打贏脫貧攻堅戰,建設新發展理念的示範區。 2020年2月24日,省委常委會會議審議通過了《中共貴州省委貴州省人民政府關于支持貴安新區高質量發展的意見》(黔黨發〔2020〕10號),這是貴安新區發展史上具有標志性意義的一件大事,是一次全面深入貫徹習近平總書記重要指示精神、抓緊抓實抓細抓落實的行動;同時也是省委、省政府的放權大動作、支持大力度、投入大手筆,讓貴安新區發展天地更寬、環境更優、政策更好。

    爲全面深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察貴安新區時的重要指示精神,省人力資源社會保障廳堅決落實省委省政府的重大部署,按照黔黨發〔2020〕10號文件要求,結合人社工作職能職責,認真研究具體落實措施,掏“箱底”、出“幹貨”,制定了《貴州省人力資源和社會保障廳關于支持貴安新區高質量發展的實施意見》,力爭在支持貴安新區高質量發展方面作出更大貢獻。

二、主要政策

    主要政策共有10條,其中,涉及權限下放的2條、人力資源建設的3條、促進就業的2條,以及支持開展職業技能培訓和人社業務培訓、鼓勵事業單位人員創新創業等方面3條。

(一)權限下放方面

    一是下放人事权限。委托貴陽市统筹深化贵安新区事业单位人事制度改革,统一组织实施贵安新区事业单位人员聘用、岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、考核、培训、奖励、回避、处分、申诉等人事综合管理工作。

 二是下放職稱評審權。向貴安新區全面下放職稱評審權,由貴安新區自主開展職稱評審,確有不具備開評條件的系列和專業,可委托省級相關評審委員會評審。

(二)人力資源建設方面

一是人才引進平台搭建方面給予支持。充分發揮貴州人才博覽會、省校專項招聘活動等平台載體的引才作用,聚焦重點産業、重點項目,廣泛收集和發布貴安新區人才(項目)需求,組織集中攬才,助推貴安新區不斷引進和壯大人才隊伍。

二是人力資源服務産業園建設方面給予支持。積極指導貴安新區人力資源服務産業園建設,著力推進貴陽高新區人力資源服務産業園和貴安新區相關點位的規劃編制工作,向人社部申報爭取創建國家級人力資源服務産業園,促進人力資源服務業集聚發展。

三是提供專家智力支持。推動貴安新區制定人才工作高質量發展的政策措施,結合貴安新區産業發展對專家人才智力的需求,積極協調相關領域專家深入項目一線開展科技服務,助力産業發展。

   (三)促進就業方面

    一是推进高校毕业生就业创业。推动贵安新区建设一批高校毕业生就业见习基地,支持贵安新区企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位。

    二是加大创业扶持力度。积极指导贵安新区申报全国创业孵化示范基地,切实发挥创业孵化基地在创业带动就业中的引领作用,进一步营造创新创业氛围。

    (四)支持开展职业技能培训和人社业务培训、鼓励事业单位人员创新创业等方面

    一是加大培训政策资金支持力度。贵安新区可按规定结合实际提高职业培训补贴标准。支持贵安新区大规模开展农民全员培训和职业技能提升行动,鼓励开展线上职业技能培训,加大省级职业技能提升行动专项资金对贵安新区的倾斜力度。

    二是鼓励事业单位人员到贵安新区创新创业。鼓励高校、科研院所等事业单位聘用在专业技术岗位的科研人员,采用离岗创办企业、在职创办企业、参与项目合作等形式,到贵安新区创新创业。

    三是支持事业单位开展创新创业。支持贵安新区有条件的事业单位设置创新型岗位,用于科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等创新工作。

    四是明確收入分配機制。適時出台《省人力資源社會保障廳 省財政廳關于完善事業單位高層次人才工作分配激勵機制的實施意見》,建立事業單位高層次人才工資收入分配激勵機制,允許高校、科研院所各類人才在貴安新區兼職兼薪,兼職兼薪取得的合法報酬不計入所在單位績效工資總量。

    五是支持贵安新区开展人社业务相关培训工作。在开展人力资源社会保障政策法規、统计、社保经办和行风建设等相关培训方面给予支持。


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