青青草

網站首頁 | 信息公開目錄 | 信息公開指南 | 信息公開年報 | 信息公開制度 | 依申請公開
首頁>政務公開>信息公開目錄>政策法規>部門文件>人事人才
索 引 号: 000014349/2020-54138 信息分類: 人事人才
發布機構: 發文日期:
名  稱: 中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員培訓規定》的通知
文  號: 公開方式: 主動公開

 

中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員培訓規定》的通知



浏覽次數:次 字體:[    ] 視力保護色:

各省、自治區、直轄市新疆生産建設兵團黨委組織部、政府人力資源社會保障廳(局),中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門,部分高等學校黨委:

爲推進事業單位工作人員培訓工作科學化、制度化、規範化,培養造就高素質專業化事業單位工作人員隊伍,根據《幹部教育培訓工作條例》、《事業單位人事管理條例》和有關法律法規,中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業單位工作人員培訓規定》,現印發給你們,請結合本地區、本部門實際認真貫徹執行。

 

中共中央組織部    人力資源社會保障部

2019年11月28

(此件主動公開)

(联系单位:人力資源社會保障部事业单位人事管理司)

事業單位工作人員培訓規定

第一章   总  则

第一條  爲推進事業單位工作人員培訓工作科學化、制度化、規範化,培養造就高素質專業化事業單位工作人員隊伍,根據《幹部教育培訓工作條例》、《事業單位人事管理條例》和有關法律法規,制定本規定。

第二条  事業單位及其主管部門、人事綜合管理部門根據工作需要,組織事業單位工作人員開展培訓,適用本規定。

事業單位領導人員的培訓,另有規定的,從其規定。

第三条  事業單位工作人員培訓工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,以堅定理想信念宗旨爲根本,以全面增強公共服務本領爲重點,突出政治訓練、政治曆練,強化專業能力、專業精神,堅持政治統領、服務大局,堅持分類分級、全員覆蓋,堅持精准效能、按需施訓,堅持依法治教、從嚴管理,增強培訓的系統性、持續性、針對性、有效性。

第四条  堅持將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在事業單位工作人員培訓最突出的位置,教育引導事業單位工作人員增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。完善培訓內容體系,重點提升事業單位工作人員的理想信念、思想覺悟、職業道德和綜合素養。管理人員培訓,注重提高管理能力、專業水平和職業素養;專業技術人員培訓,注重提高專業技術水平和創新創造創業能力;工勤技能人員培訓,注重提高職業技能水平和實際操作能力。加強對中青年骨幹特別是高層次、急需緊缺人才的培訓。

第五條  事業單位工作人員培訓分爲崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓,根據不同行業、不同類型、不同崗位特點,按照規定的方式進行。

第六条  事業單位工作人員有接受培訓的權利和義務,一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者12天。

事業單位工作人員培訓情況應當作爲其考核的內容和崗位聘用、等級晉升的重要依據之一。

第二章   崗前培训

第七条  對事業單位新聘用工作人員應當進行崗前培訓,以提高適應單位和崗位工作的能力。

對新引進的高層次人才,可以根據實際情況靈活安排崗前培訓。

第八条  事業單位工作人員崗前培訓內容包括公共科目和專業科目。公共科目包括應當普遍掌握的政治理論、法律法規、政策知識、行爲規範、紀律要求等。專業科目包括所聘或者擬聘崗位所需的理論、知識、技術、技能等。

第九条  崗前公共科目培訓由事業單位人事綜合管理部門編制計劃,統一組織或者委托專門培訓機構組織,或者授權主管部門、事業單位按規定組織,一般采取脫産培訓方式進行。崗前專業科目培訓由主管部門或者事業單位組織,一般采取脫産培訓、網絡培訓、以師帶徒等方式進行。

第十條 前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月內完成,最長不超過12個月,累計時間不少于40學時或者5天。

第三章   在崗培训

第十一条  正常在崗的事业单位工作人员应当定期参加在崗培训,以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。

第十二条  管理人员在崗培训谌莅ü部颇亢妥业科目。公共科目参照本规定第八条执行,专业科目包括所聘崗位需要更新的政策法規、理论知识和管理实务,包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。

第十三条  管理人员在崗期间公共科目培训由主管部门负责,统一组织或者委托专门培训机构组织,一般采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行,在一个聘期内至少参加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训。

第十四条  管理人员在崗期间专业科目培训由主管部门负责,统一组织或者委托专门培训机构组织,或者授权事业单位按规定组织,一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式进行。

第十五條  专业技术人员、工勤技能人员在崗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行,注重加强政治理论、职业道德、爱国奉献精神等方面培训。

第四章   转崗培训

第十六条  對崗位类型发生变化或者崗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行转崗培训,以提高适应新崗位职责任务的能力。

第十七条  崗位类型发生变化的,转崗培训谌莞萜淠馄富蛘咚笉徫焕嘈停凑毡竟娑ǖ谒奶踔葱小徫焕嘈筒槐涞珝徫恢霸鹑挝穹⑸洗蟊浠,转崗培训谌莞菔导是榭鋈范ā

转崗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。

第十八条  转崗培训一般应当在崗位类型或者崗位职责任务发生变化前完成,根据工作需要,也可在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于40学时或者5天。  

第五章   专项培训

第十九条  參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務的事業單位工作人員應當進行專項培訓,以適應完成特定任務的要求。

第二十條 專項培訓的內容和方式由任務組織方根據該工作任務的實際需要確定,可以采取團隊集訓等辦法進行。

第二十一条  事业单位新聘用工作人员参加专项培训的,其培训时间可计入本规定第十條规定的崗前培训累计时间中。

第六章   培训管理与纪律

第二十二条  培訓經費按照國家有關規定列支。

加強事業單位工作人員培訓經費管理,厲行節約,勤儉辦學,提高經費使用效益。培訓經費應當嚴格用于工作人員的培訓工作,嚴禁挪作他用。

第二十三条  各级事业单位人事综合管理部门应当根据师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件,重点联系一批专门培训机构,加强统筹协调,保持培训工作相對稳定。

从事事業單位工作人員培訓工作的授课人员,必须拥护中国共产党的领导,不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。培训组织方要對师资人选和培训谌萁醒细癜压亍

中央事业单位人事综合管理部门会同有关行业主管部门和行业组织,根据不同行业、不同类型、不同崗位特点,加强课程和教材体系建设。

第二十四条  事业单位工作人员培训实行登记管理。事业单位应当建立和完善工作人员培训档案,對工作人员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。

第二十五条  健全組織調訓制度,加強統籌協調,避免和防止多頭調訓、重複培訓、長期不訓等問題。探索“錯峰”調訓和分段式培訓,緩解工學矛盾。

第二十六條  事業單位及其主管部門應當按照本規定和培訓計劃組織培訓,加強培訓管理。培訓工作應當注重培訓實效,不得層層委托,不得走過場。

第二十七条  事业单位人事综合管理部门、主管部门应当對事业单位开展工作人员培训工作进行监督,制止和纠正违反本规定的行为。

上级事业单位人事综合管理部门应当對下级事业单位人事综合管理部门开展培训相关工作进行监督,制止和纠正违反本规定的行为。

第二十八條 事業單位工作人員必須嚴格遵守學習培訓和廉潔自律各項規定,完成規定的培訓任務。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的,应当及时补训。事业单位工作人员無正当理由不参加培训,视情节轻重,给予批评教育直至组织处理或者处分。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的,视情节轻重,给予批评教育直至组织处理或者处分。

第七章   附  则

第二十九條 機關工勤人員的培訓,參照本規定執行。

第三十條 各省、自治區、直轄市事业单位人事综合管理部门,以及中央和国家机关各部门可以根据本规定,结合实际情况制定实施细则。

第三十一條  本规定由中共中央組織部、人力資源社會保障部负责解释。

第三十二条  本規定自2020年1月1日起施行。


【打印本頁】 【我要糾錯】 【關閉窗口】

分享到:
0
上一篇:
下一篇:
相關信息
網站地圖 | 版權說明 | 隱私說明 | RSS訂閱
主辦單位:青青草人力資源社會保障局 技術支持:青青草人力資源社會保障局信息中心
地址:西秀區市東路社保大樓 郵編:561000
聯系電話:0851-33281591 E-mail:ASSRSJ@163.COM
黔ICP備05001006號
網站標識碼:5204000025