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做好政策激勵助力疫情防控

2020-03-16 12:24:21 信息来源:青青草人社局 浏覽次數: 字體:[ ]

新冠肺炎疫情發生以來,我市廣大醫務人員積極踴躍、義無反顧地參加援鄂、援省,日夜奮戰在疫情防控一線,爲堅決打贏疫情防控阻擊戰作出了積極貢獻。爲切實落實中央、省、市關于加強對疫情防控一線人員關心關愛的要求,市人社局結合單位職能職責,積極主動作爲,研究制定激勵措施,認真研究各項支持激勵政策,從職稱推薦評審、聘任、晉級等方面采取具體措施,一是對參加疫情防治的一線醫務人員推薦評審、聘任高中級專業技術職務,優先申報、優先參評、優先聘任,不受單位結構比例限制,特設崗位進行推薦評審、聘任;二是參加疫情防治的一線醫務人員晉升專業技術崗位內部等級不受單位結構比例限制,在疫情防控工作中獲得表彰作爲晉級業績;三是放寬基層服務年限認定,援鄂醫療隊和省內疫情防控一線衛生專業技術人員參加疫情防控經曆視作基層工作經曆,聘任晉升職稱時,按連續1年基層服務年限計算。

在制定關心關愛政策的同時,市人社局強化服務意識,采取靈活舉措,確保事業單位人事管理各項工作順利開展,助力全市疫情防控工作。在疫情防控期間,按照非接觸式辦理業務防控要求,市人社局進一步優化業務工作流程,通過拓展資料采集查看渠道、加強本局內設機構資源共享、非涉密材料線上預審線下補充等方式,主動爲業務辦理單位減環節、減材料,減少疫情防控期間人員接觸交叉感染風險,讓辦事人員不跑路、少跑路,推進了人事業務服務信息化水平。節後上班以來,共通過網上辦理了30家單位新進人員或崗位變動人員的審核手續和226家市直部門的事業統計年報,做到了疫情防控、業務辦理兩不誤。


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